Las empresas en las que todos quieren trabajar

En el año 1981 un editor de Nueva York le pidió a los periodistas Robert Levering y a Milton Moskowitz que escribieran un libro sobre las 100 empresas estadounidenses que ofrecían mejores condiciones materiales y emocionales a sus empleados. En aquel momento ambos periodistas se mostraron escépticos con la idea ¿Encontrarían tantas empresas cuyas condiciones laborales fueran dignas de aparecer en un libro?
Así comenzó una investigación –aún en marcha– que les llevaría a una conclusión inesperada: la excelencia no residía solo en beneficios materiales, sino en la habilidad de la empresa para construir relaciones de compañerismo y confianza con sus colaboradores.
Hoy en día, los listados que publica “Great Places to Work” es una información de referencia internacional que contribuye notablemente a mejorar el prestigio de cualquier compañía y que son consultadas por 25 millones de lectores de todo el mundo. Las empresas que se encuentran en esta lista han entendido este cambio de filosofía y han redirigido sus negocios hacia un modelo empresarial más humano y deseable.
Según diferentes estudios, las marcas que no estén orientadas hacia las personas serán penalizadas por los consumidores más jóvenes. A estas alturas, ya hemos asistido a biocots contra compañías que descuidaron los derechos de trabajadores y consumidores o se mostraron poco respetuosos con el medioambiente.
También hemos visto lo que cuesta cambiar la etiqueta de “empresa insensible” que pende sobre algunas organizaciones presuntamente invencibles y el perjuicio que puede causar esta percepción en la cuenta de resultados.
La conclusión no puede estar más clara: ser ético no solo está de moda sino que resulta imprescindible para que las organizaciones cuenten con la complicidad de sus colaboradores, eviten la fuga de talentos y se ganen el respeto y el cariño de un segmento cada vez más amplio del mercado.